如何應對結構化面試?

　　首先，要有好的儀容儀表。

　　進入考場以后，考官最先看到的是考生的儀容儀表，著裝是否得體，行為是否大方。第一印象非常重要，好的儀容儀表能為面試打下好的基礎，從而獲得較高的分數。

　　其次，不要答非所問。

　　在結構化面試過程中，考生的知識素養可以在答題內容中體現出來，思考問題的全面和解決問題的獨到見解，都可以給考官留下深刻的印象。在面試中脫穎而出是非常加分的，但不能采取天馬行空的方式。考官提出問題后，有些考生為了顯示出自己的與眾不同，喜歡把與問題無關的內容和答案一起說出來，天馬行空答非所問，這樣不僅不會加分，還容易引起考官的厭惡。精彩的答題應該建立在對問題的充分認識上，對問題進行深入的剖析，有層次并且全面的陳述出自己的觀點。在新穎的角度上做出自己獨到的見解，從而才能吸引考官的目光，得到考官的青睞。

　　再次，要以“理”服人，不能“感情用事”。

　　很多考生為了打動考官，一味的煽情，使自己的答案缺乏理論基礎，讓考官覺得空洞無內涵。考生應該切記，在結構化面試時，所有的答案都應該建立在事實的基礎之上，實際的例子加上自己的見解，才是出色的答題。

　　最后，不要過度追求個性，特立獨行。

　　考生在結構化面試的過程中為了顯示自己的與眾不同很容易表現出張揚，角度偏激的觀點，這樣不僅不能表現出自己的特點，還丟失了全面、深刻分析問題的機會。考生在答題時一定要站在本職位角度去分析，與思想主流相迎合，才能夠得到考官的認可，從而得到較高的分數。

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