【如何應對結構化面試】

　　首先，要有好的儀表。

　　進入考場考官最先看到的是考生得儀態儀表，著裝得體，行為大方才能給考官留下一個好印象，為考生在面試的過程中打下堅實的基礎，從而取得較高的成績。

　　其次，切勿答非所問、天馬星空。

　　在結構化面試的過程中，考生通過答題的內容可以反映出自身的知識素養，思考問題的全面以及解決問題的獨到見解，可以給考官留下深刻的印象，讓考生在結構化面試中脫穎而出這是毋庸置疑的。但是在答題的過程中切勿天馬星空?？脊偬岢鰡栴}后，很多考生在為了能夠表現出自己的個性，往往把自己知道的東西強加在答案上，天馬星空答非所問，反而會引起考官的厭惡。精彩的答題應該建立在對問題的充分認識上，對問題進行深入的剖析，有層次并且全面的陳述出自己的觀點。在新穎的角度上做出自己獨到的見解，從而才能吸引考官的目光，得到考官的青睞。

　　再次，要以“理”服人，不能“感情用事”。

　　很多考生為了打動考官，一味的煽情，使自己的答案缺乏理論基礎，讓考官覺得空洞無內涵。考生應該切記，在結構化面試時，所有的答案都應該建立在事實的基礎之上，實際的例子加上自己的見解，才是出色的答題。

　　最后，不要過度追求個性，特立獨行。

　　考生在結構化面試的過程中為了顯示自己的與眾不同很容易表現出張揚，角度偏激的觀點，這樣不僅不能表現出自己的特點，還丟失了全面、深刻分析問題的機會?？忌诖痤}時一定要站在本職位角度去分析，與思想主流相迎合，才能夠得到考官的認可，從而得到較高的分數。